18.06.2008 4Р Е Ш Е Н И Е Совета депутатов муниципального образования «Нефтебазинское»
О формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО «Нефтебазинское»
Принято Советом депутатов 18 июня 2008 года МО «Нефтебазинское»
В соответствии со статьей 9 Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» от 20 марта 2008 года № 10-РЗ,
Совет депутатов муниципального образования «Нефтебазинское»
Р Е Ш А Е Т:
1. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО «Нефтебазинское» (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, финансам, налогам и социально-экономическому развитию.
Глава муниципального образования «Нефтебазинское» Р.Х.Ахметов с. Камское Камбарского района от 18.06.2008 г. № 4
Утверждено решением Совета депутатов МО «Нефтебазинское» от 18.06. 2008 г. № 4
П О Р Я Д О К формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО «Нефтебазинское»
1. Общие положения 1.1.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании «Нефтебазинское» устанавливается в соответствии с требованиями Закона Удмуртской Республики от 26 февраля 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 2.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в МО «Нефтебазинское» формируется за счет средств, направляемых на выплату: 2.1.1. Должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов в год; 2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов в год; 2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов в год; 2.1.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год; 2.1.5.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным требованиям – в размере трех должностных окладов в год; 2.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трех должностных окладов в год; 2.1.7. Ежемесячного денежного поощрения – в размере фактических величин; 2.1.8.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов в год; 2.1.9. Материальная помощь – в размере одного должностного оклада в год; 2.1.10. Районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|