Модуль Госпортал не установлен.
18.06.2008 3Р Е Ш Е Н И Е Совета депутатов муниципального образования «Нефтебазинское»
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нефтебазинское»
Принято Советом депутатов 18 июня 2008 года МО «Нефтебазинское»
Совет депутатов муниципального образования «Нефтебазинское»
Р Е Ш А Е Т :
Утвердить Прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нефтебазинское»
Глава муниципального образования «Нефтебазинское» Р.Х.Ахметов
с. Камское от 18.06.2008 г. № 3
Утверждено решением Совета депутатов МО «Нефтебазинское» от 18 июня 2008 г. №3
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих МО «Нефтебазинское»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статье 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 9 Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-ФЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике»; 1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещением им должностью муниципальной службы(далее- должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат(далее- дополнительные выплаты).
2.Должностные оклады 2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Совета депутатов муниципального образования «Нефтебазинское» с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы в Удмуртской Республики исходя из критериев структуризации должностей муниципальной службы и положениями в их основу квалификационными требованиями, а также объемом и содержанием связанных с осуществлением конкретной должностной функции задач.
3.Дополнительные выплаты
К дополнительным выплатам относятся: 3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размера:
Исчисление стажа дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии со статьей 12 Закона Удмуртской Республики от 26 февраля 2008 года №10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике». Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения Главы администрации муниципального образования «Нефтебазинское» по представлению комиссии по исчислению стажа. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет у муниципальных служащих возлагается на работника, выполняющий кадровую работу.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы устанавливается в размерах: - по старшим должностям муниципальной службы – от 60-90 процентов должностного оклада; Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования «Нефтебазинское» Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или переводе, перемещении на другую должность муниципальной службы. Размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классынй чин муниципальным служащим производиться с учетом уровня профессионального образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) и профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. ( в ред. Решения Совета депутатов МО «Нефтебазинское» от 16 марта 2010 года № 6) Надбавка за соответствие квалификационным требованиям производится до 25 процентов должностного оклада. Надбавка за соответствие квалификационным требованиям выплачивается в следующих размерах: - при полном соответствии профессионального образования, стажа муниципальной службы ( стажа работы по специальности), профессиональных знаний и навыков квалификационным требованиям – в размере 25 процентов должностного оклада; - при соответствии профессионального образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям и оценке профессиональных знаний и навыков на «хорошо» - в размере 20 процентов должностного оклада; - при соответствии профессионального образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям и оценке профессиональных знаний и навыков на «удовлетворительно» - в размере 10 процентов должностного оклада; Надбавка за соответствие квалификационным требованиям не выплачивается: - при соответствии профессионального образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям, но неудовлетворительной оценке профессиональных знаний и навыков. Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям принимает Глава администрации МО «Нефтебазинское» по результатам квалификационного экзамена.
3.4.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий: Премирование производится в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в решении задач, поставленных перед структурным подразделением органа местного органа самоуправления или органом местного самоуправления в целом, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжению Главы администрации муниципального образования «Нефтебазинское», в ведении которого входит координация деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования «Нефтебазинское». Представления с установленным размером премии за выполнение особо важных и сложных заданий направляются главному специалисту-эксперту муниципального образования «Нефтебазинское» до 25 числа текущего месяца для подготовки проекта распоряжения. Основанием для выплаты премий является качественное выполнение возложенных на муниципальных служащих задач, функций и полномочий, установленных должностными обязанностями, в том числе: - выполнение установленного плана работы структурного подразделения органа местного самоуправления и органа местного самоуправления в целом; - качественная и своевременная подготовка проектов правовых актов органа местного самоуправления; - своевременное и качественное рассмотрение обращений органов государственной власти Российской Федерации и Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, граждан, организаций; - надлежащее исполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления; - своевременная и качественная подготовка документов, соблюдение порядка делопроизводства, учета и сроков представления отчетности и ее достоверности. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда труда ежемесячно. При надлежащем и качественном выполнении муниципальными служащими задач, функций и полномочий, установленных должностными обязанностями, премия производится в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, допустившим упущения в работе, несвоевременно либо не надлежащим образов, выполняющим свои должностные обязанности и/ или порученные им задания, нарушившим трудовую дисциплину, наряду с привлечением к дисциплинарной ответственности, по распоряжению администрации муниципального образования «Нефтебазинское» премия может не начисляться полностью или частично. Полное или частичное не начисление премии производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
По распоряжению Главы администрации муниципального образования «Нефтебазинское» муниципальным служащим могут быть выплачены разовые премии: - в связи с выходом на пенсию за выслугу лет – не более четырех должностных окладов; - в связи с праздничными и юбилейными датами(50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения) – до двух должностных окладов; - при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами министерств и ведомств Российской Федерации – до трех должностных окладов; - при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания, наградами министерств и ведомств Удмуртской Республики – до двух должностных окладов; - при поощрении муниципальных служащих поощрениями и наградами муниципального образования «Камбарский район», Администрация муниципального образования «Камбарский район» - до одного должностного оклада; - в иных случаях; Выплата данных разовых премий производится из средств экономии по фонду оплаты труда.
3.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики
3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течении года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
3.7.Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы администрации муниципального образования «Нефтебазинское». При наличии экономии фонда оплаты труда и мотивированному заявлению муниципального служащего в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования «Нефтебазинское» муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: - в связи с чрезвычайными обстоятельствами(несчастный случай, болезнь, стихийные бедствия, смерть родственника и т.п.); - длительного и тяжелого заболевания, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции; - сложного материального положения; - свадьба, рождение ребенка.
4.К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Муниципальным служащим сохраняется надбавка к должностному окладу за ранее присвоенный квалификационных разряд до установления ежемесячной надбавки и стажа муниципальной службы(стаж работы по специальности) квалификационным требованиям. 2.Муниципальным служащим, реализовавшим в 2008 году право на получение материальной помощи в соответствии с ранее действующим законодательством в размере двух должностных окладов, единовременный выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере должностного оклада.
|