Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
427950, Удмуртская Республика, г. Камбарка, ул. Советская, 18
Наш адрес
+7 (34153) 3-07-24
Приемная

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

1 января 2014 г. начал действовать Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон). Им регламентирован порядок проведения спец.оценки, определены требования к проводящим ее организациям и специалистам, сформулированы критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней проф.рисков.

Прохождение СОУТ - это обязательная процедура для всех организаций, индивидуальных предпринимателей, независимо от их рода деятельности и размера штата. Данная процедура представляет собой комплекс мероприятий, осуществляемых в строго определенной последовательности, с целью установить условия рабочего процесса, выявить вредные или опасные факторы производственной среды и оценить уровень воздействия этих факторов на рабочих. Существуют нормативы условий труда, согласно которым по результатам СОУТ применяют меры по устранению каких-либо отклонений в рабочем процессе, которые вредно воздействуют на рабочих (в частности это меры по коллективной или индивидуальной защите).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно статье 8 ФЗ № 426 обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

Каковы последствия не проведения специальной оценки условий труда?

Отечественным законодательством установлена ответственность работодателя за связанные с СОУТ нарушения, включая не проведение спец.оценки. Соответствующие положения внесены в КоАП РФ.

С начала 2015 г. применяется ст. 5.27.1 КоАП РФ, содержащая информацию о размерах налагаемых штрафов. Диапазон их таков:

·         5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;

·         60-80 тыс. руб. для организаций.

Выявление правонарушения во второй раз грозит применением более серьезных санкций: штраф для юридического лица будет исчисляться суммой в 100-200 тыс. руб. или возможно приостановление его работы на период до 90 дней.

Для должностных лиц, не выполнивших соответствующее предписание, выполнивших его ненадлежащим образом либо с нарушением сроков, предусматривается штрафование (30-50 тыс. руб.) или дисквалификация длительностью 1-3 года.

В отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда (СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее,  чем 31 декабря 2018 года.