Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу определен статьями 16, 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

  

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р).

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

 Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы определен решением Камбарского районного Совета депутатов от 27.05.2010 N 308 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Камбарский район"

 

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы определены статьей 4 Закона УР от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и решением Камбарского районного Совета депутатов от 29.05.2008 N 118 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в МО "Камбарский район" (в ред. решения Камбарского районного Совета депутатов от 27.05.2010 N 312).

 

Квалификационные требования по уровню профессионального образования:

К высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы в муниципальном образовании "Камбарский район" - наличие высшего профессионального образования;

К должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Камбарский район" "Старший специалист" и к младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

Квалификационные требования по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей в муниципальном образовании "Камбарский район":

Для высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

Для главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

Для ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

Для  старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих в МО "Камбарский район" - знание и умение применять:

3.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Удмуртской Республики, Закон Удмуртской Республики "О муниципальной службе в УР" и иные законы Удмуртской Республики, указы и распоряжения Президента Удмуртской Республики, постановления и распоряжения Правительства Удмуртской Республики, муниципальные правовые акты и иные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

3.2. Правила делового этикета;

3.3. Правила внутреннего служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, а также компьютерную технику с необходимым программным обеспечением и другую оргтехнику применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

 

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления Камбарского района– 8(34153) 3-14-62 ведущий специалист-эксперт отдела юридической и кадровой работы Сырыгина Наталья Анатольевна.

Дата изменения: 17.11.2016 08:50

Администрация