Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
427950, Удмуртская Республика, г. Камбарка, ул. Советская, 18
Наш адрес
+7 (34153) 3-07-24
Приемная
Работник! Это важно!

Что такое нелегальная занятость? Это грабеж легально занятых, так как честно работающие и выплачивающие налоги, мы содержим, как минимум, ещё одного или двух нелегалов, которые пользуются всем, за что мы платим. 
Напоминаем, каждому наемному работнику необходимо знать, что нелегальные трудовые отношения невыгодны, прежде всего, ему, так как в любой момент его могут уволить. К тому же, он не может рассчитывать на достойную пенсию и материальную помощь. 
Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает 
наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме не работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды. 
Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения – это отсутствие самых элементарных социальных гарантий: 
• у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; 
• работник лишается права на своевременное получение пенсионного и страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица; 
• работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда – работодатель может платить столько, сколько захочет; 
• работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем – он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет администрация предприятия. 
Официальные трудовые отношения – гарантии работнику, установленные законом: 
• получение официальной ежемесячной зарплаты, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия; 
• оплата ежегодного отпуска; 
• денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска; 
• пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни; 
• доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время; 
• выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата; 
• работник может защитить свои права и интересы. 
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!
Работодателю о неформальной занятости и ее последствиях

Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
В республике проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора (в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается). Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Работодателю об ответственности за невыплату заработной платы

Один из основных принципов регулирования трудовых отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.
Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.
Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.
В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты, письменно известив об этом работодателя. Это является одной из форм самозащиты трудовых прав.
Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике и органами прокуратуры.
Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о повышении МРОТ с 1 января 2016 года

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен подготовленный Минтрудом России проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Его принятие направлено на поддержание соотношения МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения. Законопроектом предполагается установить МРОТ с 1 января 2016 года в сумме 6693 рубля в месяц (увеличение на 12,2% — по уровню прогнозируемой инфляции в 2015 году).

Участники РТК обсудили законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и нуждаемости».

http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/66/


Постановление Правительства Удмуртской Республики от 02 ноября 2015 года № 494 

"Об установлении величины прожиточного минимума 

на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения 

в Удмуртской Республике за III квартал 2015 года"


Методическое пособие "Безопасный труд лиц моложе 18 лет"


Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 февраля 2016 года №33

"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения

и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за IV квартал 2015 года"


Информация о льготах страхователя при отсутствии задолженности


С 1 января 2016 года изменился минимальный размер оплаты труда

В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 6 204,00 рублей в месяц.



С 1 июля 2016 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 7500 рублей (с учетом районного коэффициента - 8625 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).


О НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯХ
В настоящее время проблема неформальной занятости весьма актуальна. Неформальная занятость – это наем персонала без оформления, выплата заработной платы «в конвертах» и т.д.
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не- оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. При увольнении работодатель может выдать Вам официальную зарплату: ту, которая указана в трудовом договоре (например, 2 тыс. руб.). И даже если Вы получали 20 тыс. руб., но «в конверте», доказать виновность работодателя в неправильном расчете зарплаты очень сложно. Обращаясь в суд, вам потребуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Также, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Работая в организации, либо у индивидуального предпринимателя при возникновении любого спора Вы можете быть уволены без всякого объяснения, а часто и без выплаты заработной платы.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Без оформления трудовых отношений работник также не будет иметь права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Вот еще пример. Один из продавцов, работая в магазине неофициально, пожелал получить налоговый социальный вычет, чтобы компенсировать часть понесенных им затрат – на лечение, покупку квартиры, на обучение своего ребенка – студента, увы, при зарплате «в конверте» такого права у него нет.
Таковы типичные примеры неформальной занятости и ее последствий для обычного человека, который вроде бы работает, но работает неофициально, без оформления трудового договора.
В случае трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике (адрес: 426011, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, офис 516, телефон (3412) 68-33-46); в межведомственную комиссию по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе (телефон (34153) 3-15-14).
Также, напоминаем работодателям, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей».

«О НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯХ».

            В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

            Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд,  лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически  выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенными в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

            В администрации МО «Камбарский район» действует телефон «горячей линии» 8 (34153) 3-07-24 (доб.106), по которому можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте», неформальных трудовых отношениях.


Правительства Удмуртской Республики
от 7 ноября 2016 года №467
г. Ижевск
Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за III квартал 2016 года

В соответствии с Законом Удмуртской Республики «О прожиточном минимуме в Удмуртской Республике» Правительство Удмуртской Республики
постановляет:
1. Установить величину прожиточного минимума в Удмуртской Республике за III квартал 2016 года в расчете на душу населения - 8467 рублей, для трудоспособного населения - 9001 рубль, пенсионеров - 6911 рублей, детей - 8391 рубль.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республ В. А. Савельев

26 января 2017 года состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации участников рынка труда в Камбарском районе с участием представителей Филиала №5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, Пенсионного фонда РФ в Камбарском районе, Межрайонной ИФНС России № 5 по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения».

На заседание комиссии приглашено 5 представителей организаций, в том числе индивидуальные предприниматели по вопросам неформальной занятости и по задолженности по НДФЛ.

К не явившимся на заседание межведомственной комиссии субъектам малого предпринимательства будет организован выезд членов комиссии с участием органов прокуратуры.


ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА В КАМБАРСКОМ РАЙОНЕ

13.02.17 г.

16 февраля 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


16 февраля 2017 г. состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, повышению налогового потенциала МО «Камбарский район» с участием представителей филиала № 5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, Пенсионного фонда Российской Федерации в Камбарском районе, Межрайонной ИФНС России № 5 по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения Камбарского района».

На заседании заслушаны представители (руководители, бухгалтера) 10 организаций, в том числе 5 индивидуальных предпринимателей.


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В "КОНВЕРТЕ" И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ


ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА В КАМБАРСКОМ РАЙОНЕ

06.02.17 г.

23 марта 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


23 марта 2017г. состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, повышения налогового потенциала МО «Камбарский район» с участием представителей филиала № 5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения Камбарского района»

На заседании заслушаны представители (руководители, бухгалтера) 10 организаций и 1 индивидуальный предприниматель.


ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА В КАМБАРСКОМ РАЙОНЕ

20.04.17 г.

20 апреля 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


20 апреля 2017г. состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, повышения налогового потенциала МО «Камбарский район» с участием представителей филиала № 5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения Камбарского района»

На заседании заслушаны представители (руководители, бухгалтера) 4 организаций и 1 индивидуальный предприниматель.


Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"


ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА В КАМБАРСКОМ РАЙОНЕ

25 мая 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


25 мая 2017г. состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, повышения налогового потенциала МО «Камбарский район» с участием представителей филиала № 5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения Камбарского района»

На заседании заслушаны представители (руководители, бухгалтера) 6 организаций.


ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА В КАМБАРСКОМ РАЙОНЕ

22 июня 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


22 июня 2017г. состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, повышения налогового потенциала МО «Камбарский район» с участием представителей филиала № 5 (Сарапульского) ГУРО Фонда социального страхования РФ по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения Камбарского района».


Региональное соглашение о минимальной заработной плате по Удмуртской Республике


Очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда

1 августа 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


Состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе. На заседании были заслушаны представители 3 организаций.


Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав!

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме,

Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства,

требуйте заключения трудового договора!

ЗНАЙТЕ!

· При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

· Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.

· В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;

- должность (профессия), на которую принимается работник;

- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;

- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд , а взамен:

- не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;

- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;

- не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- уволит без окончательного расчета;

- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;

- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

- в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации;

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру;

- в суд.


Очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе

31 августа 2017 г. в 10 час. в Администрации Камбарского района состоится очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе.


31 августа 2017 года состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по соблюдению трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Камбарском районе, с участием представителей Межрайонной ИФНС России №5 по УР, ГКУ УР «Центр занятости населения» Камбарского района.

На заседание комиссии приглашены представители 19 организаций и 4 индивидуальных предпринимателей, по вопросам погашения задолженности в бюджет и внебюджетные государственные фонды и приведения размера минимальной оплаты труда не ниже установленного законодательством МРОТ (с 1.07.2017 года – 8970 руб., с учетом уральского коэффициента).

По не явившимся субъектам малого предпринимательства, у которых средняя заработная плата ниже МРОТ, списки будут переданы в прокуратуру.